マネジメント 部下の主体性を引き出す質問術｜「Why」より「What・How」で指示待ちを卒業
「なぜ自分で動かないの？」その一言が部下のやる気を奪っているかもしれません。脳のフィルター機能（RAS）の仕組みから、指示待ちを卒業させ主体性を引き出す「What・How」の問いかけ方を、医療現場のリーダー向けにわかりやすく解説します。
マネジメント 
チームづくり 指示待ちスタッフが自分から動く｜任せ方と承認のコツ
「言わないと動かない」部下に悩むリーダーへ。指示待ちの正体は、やる気不足ではなく“防衛本能”です。自主性を引き出す鍵は「明確なレシピ（期限・やり方・期待）」と「安心感」。今日から使える任せ方と承認のコツを、作業療法士がわかりやすく解説します。（全4回・第2回）
チームづくり 指示待ち部下に悩むリーダーへ｜自主性と主体性の決定的な違い
「うちのスタッフは指示待ちで動かない…」と悩む30代リーダーへ。実はその原因は"自主性"と"主体性"の混同かもしれません。2つの違いを料理のたとえでわかりやすく解説し、部下のどこでつまずいているかを見極めるヒントをお伝えします。（全4回シリーズ第1回）
キャリアアップ 自己成長とキャリアアップの壁を越える！職場の不満を「チャンス」に変える自責思考のすすめ
「今の職場じゃ成長できない…」その不満、実はあなたの可能性を潰すブレーキです！環境を嘆く「助手席」から降りて、今自分にできる行動を探す『自責思考（＝運転席）』に座りませんか？少し視点を変え、キャリアのハンドルを自分の手に取り戻しましょう！
セルフコミュニケーション 稲盛和夫『考え方』要約｜技術より「心」。医療介護従事者が学ぶ人生の方程式
稲盛和夫氏の名著『考え方』を医療介護従事者向けに解説。「人生の結果＝考え方×熱意×能力」の方程式から、技術以上に大切なマインドセットを学びます。NLP心理学を用いた「セルフトーク」の改善法も紹介。明日から仕事への「在り方」が変わる一冊です。
セルフコミュニケーション 【医療・介護職の方への処方箋】 「順調だね」と言われるのが辛いあなたへ。 人生のタイヤ、パンクしたまま走っていませんか？
【医療・介護職専門ライフコーチ解説】仕事は順調なのに、なぜか虚しい・疲れているあなたへ。その原因は「人生のタイヤ」のパンクかもしれません。心理学とOTの視点から、ホメオスタシス（恒常性）のブレーキを外し、自分らしく働くための「ライフ・チャート」活用法をご紹介します。40代からのキャリア見直しに。
セルフコミュニケーション なぜ、話し上手な人は「ひとり言」が上手いのか？人間関係を変えるセルフコミュニケーションの技術
【作業療法士・杉原伸基のブログ】人間関係や仕事がうまくいかない根本原因は、実は「あなた自身との会話（ひとり言）」にありました。3年ぶりのブログ再開となる今回は、心理学NLPに基づき、運とメンタルを劇的に向上させる「セルフコミュニケーション」の技術を公開します。
未分類 3年間の沈黙を破り、今、再始動。〜「現場」と「経営」を知る男の決意表明〜
3年間の沈黙を破り、杉原伸基が再始動。現場と経営の狭間で得た視座を武器に、40歳目前で開業届を提出し退路を断ちました。「現場と経営の翻訳家」として、くすぶる医療介護スタッフを応援し、業界をもっと面白くするための決意を綴った、魂の再出発宣言です。
目標設定 まだ間に合う！新年度の目標設定をしよう！～網様体賦活系の観点から～
目標設定が大切なことは多くの方が知っていることです。脳の機能から、目標設定がなぜ大切なのか？どう活かしていくのか？を分かりやすく解説しています。目標達成をしたい方、必読です！
未分類 こんな時だからこそ思うこと-介護士という素晴らしいお仕事-
世界中でコロナ感染が拡がっている今日この頃...。こんな状況下になって、改めて大切な人の存在の大切さや、介護士という仕事の素晴らしさを改めて実感しています。今私が思う事を、自由に書かせて頂きました。